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在医院雇用的技术人员年度评估的实践和经验

更新时间:2019-11-08 11:40

摘要:目的:通过对非员工进行年度评估,促进就业的增长和总体发展。
方法:个人总结,部门分析,民主评估,评估级科学评估和反馈评估结果。
结果:有效调动了聘用员工的积极性,优化了招聘。
[标题]在职技术人员年度评估的实践和经验
[作者]周艳霞
四川省人民医院人力资源部,四川成都610072
[标题]“Bascal agent”,第32卷,第1期,2008年,pp。57-58
[关键词]非医院员工技术人员
目的:通过对编外人员的年度评估促进招聘的增长和总体发展。
方法:个人总结,部门分析,民主评估,评估级科学评估和反馈评估结果。
结果:有效调动了无人员的工作热情,优化了合格技术人员的素质。
结论:有必要对外聘人员进行年度评估,有必要不断完善评估体系。
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